L’humain au centre du projet du Groupe

Le Groupe Bouhyer, comme toute entreprise, a pour objectif premier de satisfaire en permanence ses clients. Les délais doivent être respectés, la qualité et le service irréprochables pour assurer sa rentabilité. Pour rendre ces engagements possibles il est essentiel que les équipes d’encadrement s’assurent de la motivation et du professionnalisme des équipes des fonderies. Pour ce faire il faut garantir aux collaborateurs que leurs activités se dérouleront en toute sécurité et qu’elles n’auront aucune répercussion négative sur leur santé. Il faut également faire partager les valeurs du Groupe à tous ceux qui participent à sa réussite.

La sécurité des salariés, une préoccupation principale

Le respect des règles de sécurité ainsi que l’amélioration permanente des conditions de travail ne sont pas des concepts pour le Groupe Bouhyer. Il est très impliqué dans la prévention des risques et assure une veille pour anticiper les réglementations. Le respect du port des équipements de protection individuels est une règle intangible. Le Groupe est un modèle dans son secteur d’activité. La création d’équipements propres à chaque secteur d’activité permet d’atteindre un haut niveau de sécurité. L’amélioration des conditions de travail et la prise en compte de la pénibilité spécifique à nos métiers est permanente. Le « cleaning day » semestriel est un des outils de cette politique de perfection des conditions de travail.

Une bonne santé obligatoire pour une vie professionnelle épanouie

Pour que nos équipes soient productives et épanouies au travail il convient de s’assurer de leur bonne santé. Nous maîtrisons tout notre dispositif opérationnel, il ne peut être à l’origine de surprises sanitaires dommageables pour nos salariés. Nous avons considérablement réduit nos émissions atmosphériques et tous les matériaux que nous employons sont 100% recyclables. Nous maîtrisons nos émissions sonores. Notre plan environnemental unanimement salué prend soin de la nature mais avant tous de nos collaborateurs. Ils bénéficient d’ailleurs de formations en interne sur nos choix environnementaux.

La formation est le meilleur moyen pour motiver les employés

Au-delà de revenus décents, la formation reste le meilleur moyen pour motiver des collaborateurs. Le Groupe Bouhyer n’oublie pas un instant qu’ils sont au centre de son dispositif de production. Nous investissons dans la formation pour pérenniser les savoirs-faire et amener les compétences à leur plus haut niveau. L’entreprise a créé « des écoles de formation » pour toutes nos filières métiers. Les salariés y valident leurs parcours professionnels ainsi que leurs connaissances en obtenant un Certificat de Qualification Professionnel de la Métallurgie. En outre nos équipes de management sont toujours à l’écoute de nos collaborateurs aussi bien pour prendre en compte leurs doléances que pour bénéficier de leurs idées d’amélioration de nos processus-métiers.

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